EAD - Treinamento Modular

O QUE É ESTE PROGRAMA?

 

Um programa modular à distância e construído de acordo com as características e políticas de cada empresa. Flexível e ajustável dentro das necessidades dos clientes e que traz melhorias a toda equipe no seu local de trabalho. Uma hora por semana/quinzena aplicado pelo gestor da equipe e com vasto recursos do materiais para atingir a todas as inteligências e competências individuais.

 

 

POR QUÊ UTILIZAR UM PROGRAMA ASSIM?

 

Aproximadamente 80% da aprendizagem corporativa ocorre no próprio local de trabalho, sem a presença de um instrutor formal ou da necessidade de uma sala de aula. Apesar disso, esse processo de aprendizagem ocorre de uma forma aleatória e não planejada, acarretando custos adicionais e insatisfação junto aos que dele participam. De acordo com as estimativas da "American Society for Training and Development - ASTD" os empregadores gastam entre 90 a 180 bilhões de dólares em treinamento no local de trabalho (On the Job Training = OJT). Isto representa de 3 a 6 vezes mais do que é gasto com eventos de treinamento em regime de salas de aulas ou assemelhados.

Os profissionais da Educação Empresarial reconhecem que o recurso do "Just-In-Time-Training" - treinamento proporcionado em tempo real de trabalho - provou ser a forma mais efetiva para facilitar a aprendizagem no contexto organizacional.


Apesar disso, em muitas organizações, o OJT é deixado ao encargo de supervisores, gerentes e outros profissionais apenas bem intencionados mas, que aos quais muitas vezes faltam as habilidades para planejar e executar este tipo de treinamento.

 

 

COMO É A METODOLOGIA GERAL?

 

  • Definição da estratégia central – Cada empresa adota a estratégia de acordo com a necessidade;

  • Determinação dos temas e quantidades necessárias a serem abordados e os objetivos centrais;

  • Montagem e desenvolvimento de todo o programa;

  • Treinamento dos multiplicadores;

  • Implantação do programa em toda a empresa;

  • Suporte de acompanhamento da implementação.

 

 

COMO É A METODOLOGIA ESPECÍFICA?

 

  • Cada gerente será o responsável pelo treinamento da sua equipe;

  • Receberá treinamento específico para isso;

  • Receberá material especifico para aplicar os módulos: apostilas, cronogramas, manual de aplicação, plano de aula, filmes e avaliações.

  • Aplicará uma hora de treinamento por semana (Flexível);

  • O tempo de duração de um programa depende da necessidade da empresa.

 

 

MATERIAIS ESPECÍFICOS:

 

  • Treinamento para formar os Líderes Treinadores com apostila contendo já todo o material de aplicação como: Regras de aplicação, Cronograma de aplicação, todos os módulos já desenvolvidos, relação dos filmes e os planos de aula para a aplicação de cada módulo.

  • Cronograma do programa para ser fixado no mural e manter o controle dos temas;

  • Lista de presença para acompanhamento;

  • Todos os módulos para todos os funcionários.

 

 

COMO É O TREINAMENTO DOS AGENTES DE MULTIPLICAÇÃO?

 

  • Entender, com profundidade, os aspectos que envolvem a aprendizagem;

  • Apresentar e discutir aspectos didáticos-pedagógicos do processo planejado de Treinamento;

  •  Identificar e compreender as diversas formas de comunicação aplicada à formação de pessoas em seus postos de trabalho;

  • Conhecer os princípios de didática do programa modular e aprender a aplicá-la com segurança;

  • Comprometer os participantes na execução de um programa de qualificação profissional;

  • Fornecer subsídios para a elaboração de um planejamento de períodos de aprendizagem e plano de aulas;

  • Este curso é conduzido com respaldo no modelo andragógico, por via do qual o processo de aprendizagem estará centrado na exploração do repertório de experiências de todos os participantes. Os treinandos terão a oportunidade de vivenciar situações e problemas típicos, estudo de casos, etc., que se sintonizem com aqueles do dia-a-dia de trabalho.

 

 

O QUE SE OBTERÁ COM O TREINAMENTO DOS AGENTES DE MULTIPLICAÇÃO?

 

  • Entender, com profundidade, os aspectos que envolvem a aprendizagem;

  • Compreensão da estrutura da aprendizagem humana;

  • Eficiência e eficácia na transmissão de conhecimentos técnicos/operacionais;

  • Refinamento das técnicas de apresentação pessoal;

  • Uniformização da transmissão de conhecimentos na modalidade Treinamento em Serviço;

  • Liderança para a formação de equipes de alto nível.

 

 

QUE TEMAS PODERÃO SER ESTUDADOS NESTE PROGRAMA?

 

  • Qualquer tema que seja de interesse e necessidade da empresa diante da realização de uma LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento);

 

 

QUE RESULTADOS PODEM SER OBTIDOS COM O ESTE PROGRAMA MODULAR?

 

  • Entender com profundidade os aspectos que envolvem toda a organização e os métodos operantes de todos os processos necessários;

  • Melhoria na comunicação geral dentro da empresa;

  • Maior conhecimento das técnicas de varejo – vendas e atendimento; gerando melhor aproveitamento venda/atendimento;

  • Aumento dos níveis de satisfação do funcionário para com a empresa;

  • Melhor nível de integração entre todos os membros da equipe;

  • Aumenta o nível de serviços prestados pelo gerente de multiplicação;

  • Aumento no nível cultural da equipe;

  • Crescimento nos níveis motivacionais da equipe;

  • Melhoria na gestão de liderança do gestor;

  • Um grande diferencial competitivo para a organização manter níveis de treinamentos ajustados dentro desta nova realidade de mercado.